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佳木斯市郊区委组织部紧扣“工作落实年”主基点，积极探索“充电+压担”的提能焕新模式，升级“组工大讲堂”为“您点我讲”组工微课，因需施教，双向赋能，促动部机关干部多面成长、快速成才。

平衡供需定机制，让“成长套餐”合口味

为解决以往“组工大讲堂”针对性不强、吸引力不大、学习效果不佳等问题，郊区委组织部打破“我讲你听”的灌输式被动讲学模式，紧盯点题“需求侧”，调整送讲“供给侧”。灵活采用问卷调查、谈心谈话、座谈交流等多种方式，对部机关干部的听讲需求进行“全摸底”，将52条点课需求汇总形成部内“课程菜单”，无缝对接组工干部的业务盲点、工作关注点、实操疑难点和应知应会点，内容涵盖政治素质强化、干部考核、公务员管理、人才政策、组工信息写作等方面。坚持“缺什么补什么，用什么学什么”的原则，干部学员在助推乡村振兴、加强基层党建、精准引才留才、联系服务群众等方面存在的能力短板，给予干部学员按需点课自主权，进一步明确出选题方向、主讲人和授课时间。定期根据新需求开通新课程，满足多元化需求。

搭建平台促共鸣，让“成长套餐”有品质

为确保组工微课实用有效，按照“每周一主题、解决一问题”的授课主线，全体部机关干部全年组织工作重点任务和业务实际，研究备课、轮流授课，以多元化的微课内容和讲授方式，确保微课有材有料、有滋有味。

课上，主讲人使用“群众语言”讲透政策，直击业务堵点，克服“会干但讲不明白”的本领恐慌；巧用番茄法进行“短平快”讲解，穿插快问快答，倒逼干部学员全神贯注；融入思维导图工作法，将业务流程或业务要点形成环环相扣、层次分明的“树状图”“流程图”，图文并茂地展现关键环节、重点领域的前后顺序、内在对应和逻辑关系；结合郊区实际打好比方，做到讲解业务有精度、解读政策有准度、剖析案例有深度、答疑解惑有高度、分享经验有维度，保证干部学员听得懂、记得牢、用得上。同时，按需开通“加时课”，主讲人对存疑问题开展一对一指导，做到全面学习不留盲区、系统把握不留死角。

组合发散强联动，让“成长套餐”沁心脾

依托“1+N”模式，拓展定展覆盖面广、实用性强的组工微课“套餐”，持续释放组工微课的裂变效应。立足“钻进去”，通过线上随堂测试强化知识点的消化巩固，做到应学必学、学完即考，及时查缺补漏；对主讲人的课程设计、授课态度、授课内容给出综合评价和优化建议，营造了互学互助互评互比的良好氛围。每季度开展一次“最佳主讲”投票，上墙入榜，激励争先创优。立足“请进来”，邀请区委编办、区司法局、区商务局、区应急局等单位的业务骨干，讲授编制、民法典案例、招商引资、数字经济等方面的理论要点和实战经验，培养组工“通才”。立足“走出去”，每季度组织一次观摩学习，将组工微课堂延伸到项目一线、商业网格党组织驿站、党建品牌示范点等，提高干部的政治觉悟。

同时，逐步打破地域限制，将“按需点课送讲”的主阵地由“部内”向“基层”拓展，扩大送讲受益面。立足“带回来”，让赴外考察学习的部机关干部在微课上谈见识、讲启示，结合“跳出组工抓组工，紧扣发展抓组工”研讨，谋划新思路新举措。

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