上等兵杨雨没想到，与当兵蹲连的一名机关领导一次偶然聊天，竟给全旅有转诊需求的官兵带来了便利。

上月，第74集团军某旅一名机关领导到作战支援营防化连蹲连时发现，有的官兵连续两周出现在转诊名单上。经过仔细了解得知，他们的病情其实并不复杂，转诊一次应该可以把病看完。

(资料图)

官兵为何要连续转诊？带着疑问，这名机关领导找到几名官兵，跟他们聊了起来。听到领导询问，上等兵杨雨做好了接受批评的准备，心想：莫非是自己转诊次数太多，被领导盯上了？

接下来，这名机关领导首先说党委和机关工作有不到位的地方，然后耐心询问他们有什么难处，有什么困难需要组织解决。

看看挂着列兵军衔的机关领导和蔼的面容，杨雨紧绷的心渐渐放松下来，如实道出了原因：“主要是医院挂号排队的人太多。咱们驻地离市区有一个多小时的车程，我们看病的时间十分有限，往往做完检查就没时间就诊了，只能等下一次转诊机会。”

趁热打铁，这名机关领导又深入调研发现，不少官兵不能一次转诊把病看完，往往需要二次转诊甚至三次转诊才能得到诊治。同时，由于基层每次转诊的名额有限，一些需要转诊的官兵不得不后延时间，时间长了，还可能会影响病情的控制和康复。

“官兵的身体健康直接关系到部队的战斗力，必须尽快优化完善转诊机制和方式方法，让官兵能安心看病、把病看到位！”不久后，该旅党委一班人研究决定，增加转诊看病的时间，并根据每个单位的实际情况，适当增加转诊名额。

这项规定一出台，基层官兵纷纷点赞：领导机关走进班排解难帮困，真正把好事办到了大家的心坎上！

一件小事，缘何能换来官兵由衷好评？蹲连干部胡枭深有感触：“把官兵关心的事当成要紧事，才能把实事办到心坎上。”

采访中，记者了解到：以往当兵蹲连，有的干部把问题收集了，却没有后续措施；情况做了调研，却没有可行性对策。还有的单位要求机关干部带着“任务”蹲连，用办实事的件数来衡量蹲连实效，但由于每个连队的实际情况不同，有些困难立足连队自身就能解决，如果蹲连干部插手干扰，反而会“添堵”。

该旅领导告诉记者，在今年的当兵蹲连工作中，他们从实效出发，改变以往数字定乾坤的做法，不比数量比质量，督促机关领导和干部将功夫用在服务练兵备战的具体成效上。

前几天，在工兵连蹲点的旅作训科参谋王维，连续几个中午都没能睡好。原来，连队的排房未安装窗帘，正午太阳高照，房间的光线晃眼，影响了睡眠。这件事解决不好，直接影响连队官兵一下午的训练。

事情虽小，却关系到连队战斗力，他们为啥迟迟不办呢？一聊才知道，原来连队也曾有过采购窗帘的打算，但是经费该从哪里出？该怎么用？该走啥流程？大家也拿不准最新政策。

了解情况后，王维当即致电相关科室咨询政策法规，并协调相关人员以此为契机进行了一次政策宣讲，不但让工兵连官兵用上了新窗帘，还帮助基层官兵增强了对政策的了解。

进班排更容易发现真问题，用心用情，好事才能办到官兵心坎里。说起旅机关干部蹲连期间办的实事，官兵印象深刻：卫生科科长林建武在某火力连蹲点期间，根据季节性疾病高发特点和训练强度，手把手教炊事班制订营养食谱；部队管理科参谋黄云龙，给连队带去了更加科学的体能训练计划；信息保障科科长何胜，帮远散点位解决了上网用网问题……

营房改善了，设施齐全了，工作理顺了……该旅基层营连的这一幕幕变化，在机关干部当兵蹲连期间和之后接连发生。

“是敷衍还是真心，官兵心里有杆秤。”尽管这批机关干部当兵蹲连已结束，但温暖一直持续。坦克五连连长肖亮说，如今蹲连干部把官兵的难事放在心上，大家不用担心提出困难后出现“石沉大海”的情况了。

蹲连心语

发现问题考眼力 解决问题验真心

■龙旺维

作为一名机关干部，调研帮困是工作中必不可少的一部分。在当兵蹲连过程中，我深刻地体会到，发现问题考的是眼力，解决问题考验的则是真心。

调研中，我们经常会发现一些问题，这些问题可能是官兵的实际需求，也可能是工作中的难点和堵点。发现问题需要有敏锐的洞察力和眼力，能够站在官兵的角度去思考问题，了解他们的实际需求和困难。只有这样，才能够透过现象发现本质，明确解决问题的方向。

发现问题只是第一步，更重要的是解决问题。解决问题需要用真心实意为官兵服务的态度，需要真正关心他们的需求和困难，帮助他们解决实际问题。只有这样，才能够让官兵感受到领导机关的关心和支持。

知屋漏者在宇下，知政失者在草野。领导机关的工作不仅仅是管理和指挥，更是为官兵服务。只有真正地关心基层的需求和困难，才能够真正地解决问题，让他们感受到组织和领导的真心真情。我会一直坚持真诚为官兵服务的原则，发现问题，解决问题，让我们的工作更有成效，让我们的部队更有战斗力！（陈典宏　　特约记者　　周俊谊　　通讯员　　李珏宏）

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