对于许多退休老人而言，退休金是他们最为关注的话题。到去年截止，养老金已经实现了18连涨。疫情放开过后，今年经济处于一个复苏时期，想必我国的GDP也能保持继续增长的态势，因而养老金也会保持同步增长的态势。

(相关资料图)

但不同退休人员能领取的养老金份额不同，大多时候机关事业单位退休人员能获得的退休金比企业退休人员的退休金要多出一些，因此有人提议称，希望企业单位的退休人员，退休金增长比例能够相对高一点，最好能达到10%。而机关事业的退休人员相对于前者要低一些，5%就差不多了。

为什么会提出这么一个想法呢？很多时候机关事业单位退休人员的养老金要比企业退休人员的养老金高出不少，如果能够提高企业养老金的比例，就能够缩小两者之间的养老金差距。那这种提议可行吗？

挫伤积极性

经过这些年的发展，养老保障已经形成了一套十分成熟的运转体系，在职人员通过缴纳养老保险，这部分钱划入到社保基金中，再根据比例分配给已经退休的人员，从而实现养老金的收支平衡。是否能确保发放养老金，应该发放多少，要看社保基金是否发育完全。在职人员积极地缴纳社保，才能确保养老金能够定时发放。

养老金一直遵守一个原则，看你是否愿意多缴纳，长时间缴纳，愿意的话，退休后就能拿到更多的养老金。也就是说，你多缴纳养老保险，退休后才能得到更多的养老金。如果只是看身份，随意地划分应该上调比例的人群，大幅度地提高企业退休人员的养老金比例，肯定会挫伤事业单位在职人员参保的积极性。为了养老账户能够有进有出，不能随意地决定养老金上调的比例。

不能一刀切

除此以外，我们也需要明白，并不是所有的事业单位退休人员的养老金都很高，也并不是所有的企业退休人员养老金都很低，养老金的多少看的是缴纳的比例，一味地一刀切，可能会导致部分企业退休人员的退休金比事业单位退休人员的退休金还要高出不少，这样显然是有失公平的。

不同的企业退休人员，所缴纳的养老金档次、时间也有所不同，如果实行这个涨10%的政策，企业退休人员只能按照最低档次缴纳养老金，这样一来，养老基金账户上的收入就会越来越少，而本身可以获得较多养老金的企业退休人员，最后获得的可能还没有原先缴纳的多。所以上调养老金必须要遵循“多缴多得”的原则。

养老基金压力太大

最后就是，直接给企业退休人员涨10%的养老金，这个数字实在是太大了。本身我国已经进入了老龄化社会，养老金账户相较于以前大幅增加，加上劳动力比例下降，养老金进来的活水减少，养老金缴纳的金额缩减，养老金账户收入增长速度也有所放缓。如果直接给企业退休人员更多的退休金，无疑会增加养老金账户的压力。

虽然我们的养老金已经经历了多年连涨，但近些年来因为养老账户压力大的原因，养老金涨幅维持为了一个较平稳的水平，恐怕今年养老金的涨幅也在3%-3.5%之间，所以不可能一下子给企业退休人员涨这么多，否则养老金可能会很快地走向衰竭。

在职人员和退休人员都希望自己到手的养老金数额能够多一些，最好每年都大幅度上涨，但我们要清楚，养老基金讲究的是持之以恒，而不是爆发式增长，最后养老金账户里面一点不剩。如果想要自己未来的养老金账户多一些，那平时就要注意多缴纳养老保险，尽可能长时间地缴纳，这样才能在退休后获得更多的养老金。

在延迟退休政策逐步出台后，退休金也成了高度重视的话题，但养老金的涨幅是有限制的，不能无限增长。

你对这个提议怎么看呢？欢迎在评论区留言。

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